25.07.2016
12984
12984
Профстандарты и увольнение работников
У многих работодателей уже стоят вопросы - что это, название должности или профессия, можно ли в связи с внедрением профстандартов уволить работников?
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Внедрение профстандартов с 1 июля 2016 года — не новость. № 122-ФЗ был принят в мае 2015 года и вступает в действие с 1 июля 2016 года. То есть был целый год, чтобы привести свою работу в соответствие с требованиями профстандарта.
Поэтому Минтруд сейчас в полной уверенности, что вся страна активно внедряет профстандарты. А с 1 июля 2016 года уже могут начаться санкции со стороны инспекции труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.
Ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ закрепляет, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профстандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя. И здесь нет ни для кого никаких исключений. Кстати говоря, профстандарты внедряются для того, чтобы впоследствии были разработаны образовательные программы, по которым вузы начнут выпускать будущих работников.
Вообще в практике внедрения профстандартов основная проблема — то, что реестр профстандартов ведется по алфавиту и при этом сам профстандарт — это не должность, а профессия, а работодатели ищут в реестре похожую должность.
Профстандарт — это не должность и не профессия.
Профстандарт — это область деятельности.
Очень интересная и сложная ситуация получается с увольнением.
Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения, как несоответствие профстандартам.
Уверена, что уволить работника, который не хочет обучаться или проходить профподготовку, можно будет либо в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, либо по сокращению штата. И более никак.
Оба варианта крайне трудоемки и требуют тщательного соблюдения процедуры и оформления множества документов.
Внедрение профстандартов с 1 июля 2016 года — не новость. № 122-ФЗ был принят в мае 2015 года и вступает в действие с 1 июля 2016 года. То есть был целый год, чтобы привести свою работу в соответствие с требованиями профстандарта.
Поэтому Минтруд сейчас в полной уверенности, что вся страна активно внедряет профстандарты. А с 1 июля 2016 года уже могут начаться санкции со стороны инспекции труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.
Ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ закрепляет, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профстандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя. И здесь нет ни для кого никаких исключений. Кстати говоря, профстандарты внедряются для того, чтобы впоследствии были разработаны образовательные программы, по которым вузы начнут выпускать будущих работников.
Вообще в практике внедрения профстандартов основная проблема — то, что реестр профстандартов ведется по алфавиту и при этом сам профстандарт — это не должность, а профессия, а работодатели ищут в реестре похожую должность.
Профстандарт — это не должность и не профессия.
Профстандарт — это область деятельности.
Очень интересная и сложная ситуация получается с увольнением.
Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения, как несоответствие профстандартам.
Уверена, что уволить работника, который не хочет обучаться или проходить профподготовку, можно будет либо в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, либо по сокращению штата. И более никак.
Оба варианта крайне трудоемки и требуют тщательного соблюдения процедуры и оформления множества документов.
