16.07.2016
16380
16380
Работодатель не предоставляет отпуск летом. А так уж он не прав?
Работодатели имеют право не отпускать в отпуск в летний период.
Однако, согласно законодательству, некоторые категории работников имеют право брать отпуск тогда, когда удобно именно им.
Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы предоставляют отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для них время:
- работники в возрасте до 18 лет – ст. 122,267 ТК РФ;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком – ст. 122,260 ТК РФ;
- работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев – ст. 122 ТК РФ;
- мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации – ст. 123 ТК РФ;
- работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год – ст. 125 ТК РФ;
- лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску – ст. 177 ТК РФ;
- лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" - статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- инвалиды войны - статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»;
- участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» - статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»;
- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда".
Также категории работников - Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы, Лица, награжденные знаком "Почетный донор России", супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих.
Бывают и другие случаи.
Они могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.
- работники в возрасте до 18 лет – ст. 122,267 ТК РФ;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком – ст. 122,260 ТК РФ;
- работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев – ст. 122 ТК РФ;
- мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации – ст. 123 ТК РФ;
- работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год – ст. 125 ТК РФ;
- лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску – ст. 177 ТК РФ;
- лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" - статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- инвалиды войны - статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»;
- участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» - статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»;
- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда".
Также категории работников - Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы, Лица, награжденные знаком "Почетный донор России", супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих.
Бывают и другие случаи.
Они могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.
