26.07.2016
9840
9840
Заставили уволиться по собственному желанию - что делать?
Одна из сложных категорий дел - доказать, что работника вынудили написать "по собственному желанию".
Согласно части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности только по результатам аттестации либо за неоднократное неисполнение своих обязанностей при наличии надлежащим образом оформленного дисциплинарного взыскания.
Если таких взысканий у вас не было, то увольнять вас работодатель не вправе. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается именно на работника.
Доказывать это придется с помощью свидетельских показаний. Также в качестве доказательств могут быть использованы какие-либо документы, из которых следует, что вы были намерены продолжать работать в учреждении.
Если таких взысканий у вас не было, то увольнять вас работодатель не вправе. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается именно на работника.
Доказывать это придется с помощью свидетельских показаний. Также в качестве доказательств могут быть использованы какие-либо документы, из которых следует, что вы были намерены продолжать работать в учреждении.
