Ученый рассказал, в каких сферах востребована сверхурочная работа

В условиях современной экономики и растущих вызовов на рынке труда вопрос эффективного использования рабочего времени становится особенно актуальным.

В частности, механизм сверхурочной работы приобретает всё большую значимость для различных отраслей экономики. МОСКВА, 8 дек – РИА Новости. По мнению старшего научного сотрудника лаборатории структурных исследований Президентской академии (РАНХиГС) Владимира Еремкина, механизм сверхурочной работы будет особенно востребован в таких сферах, как промышленность, сельское хозяйство, торговля, общественное питание и гостиничный бизнес. Это связано с необходимостью гибко реагировать на колебания спроса и дефицит кадров.

В настоящее время Министерство экономического развития совместно с Министерством труда подготовили проект поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на повышение гибкости трудовых отношений. Одним из ключевых изменений является предложение увеличить максимальный лимит сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнять в течение календарного года, с текущих 120 часов до 240 часов. Такая мера призвана помочь работодателям более эффективно распределять рабочее время и справляться с нехваткой квалифицированных специалистов на рынке труда.

Увеличение допустимого объёма сверхурочных часов позволит предприятиям оперативно реагировать на производственные и сезонные потребности, что особенно важно для секторов с высокой цикличностью и нестабильным спросом. Вместе с тем, эксперты подчёркивают необходимость сбалансированного подхода, чтобы не допустить чрезмерной нагрузки на работников и сохранить их здоровье и производительность. В конечном итоге, предлагаемые изменения могут способствовать развитию более адаптивной и устойчивой системы трудовых отношений в России, что положительно скажется на экономическом развитии страны в целом.

В современных условиях рынка труда вопросы эффективного использования рабочей силы приобретают особую актуальность. Новые правила, касающиеся сверхурочной работы, способны значительно изменить подход работодателей к управлению трудовыми ресурсами, открывая дополнительные возможности для повышения производительности и гибкости рабочих процессов. По словам Еремкина, интерес отдельных работодателей к внедрению этих изменений будет достаточно высоким, поскольку они позволяют задействовать значительные трудовые ресурсы для выполнения сверхурочных задач.

Эксперт отметил, что механизм сверхурочной работы станет особенно востребованным в промышленном секторе, где наблюдается устойчивый рост производства на фоне острого дефицита квалифицированных специалистов. В таких условиях возможность привлечения работников к дополнительным часам работы помогает компенсировать нехватку кадров и своевременно выполнять производственные планы. Кроме того, в сельском хозяйстве, где характерны сезонные пиковые нагрузки, переработки могут стать важным инструментом для обеспечения своевременного выполнения сельскохозяйственных работ и минимизации потерь урожая.

Помимо этого, определённый интерес к сверхурочной работе проявляется и в сфере услуг — торговле, общественном питании и гостиничном бизнесе. Здесь работодатели сталкиваются с высокой текучестью кадров и неравномерной нагрузкой на персонал, что требует гибких решений для поддержания качества обслуживания и бесперебойной работы предприятий. Введение новых правил позволит более эффективно распределять рабочее время и адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка.

Таким образом, расширение возможностей для сверхурочной работы становится важным инструментом для различных отраслей экономики, способствуя повышению эффективности использования трудовых ресурсов и адаптации к современным вызовам рынка труда. В конечном итоге, это может привести к улучшению производственных показателей и укреплению позиций компаний в конкурентной среде.

В современных условиях рынок труда испытывает серьезные вызовы, и любые инициативы властей, направленные на его стабилизацию, требуют тщательного анализа с разных точек зрения. Рассматривая предложенную меру с позиции работников, эксперт особо подчеркнул необходимость соблюдения принципа добровольности при привлечении к дополнительной работе. Он отметил, что при таких условиях спрос на сверхурочные часы среди сотрудников может быть достаточно высоким, особенно если заработная плата является основным или единственным источником дохода для семьи. В этом контексте рост доходов отдельных категорий работников становится вполне реальным, поскольку возможность выполнять добровольные сверхурочные часы напрямую способствует увеличению их заработка.

Однако, несмотря на потенциальные преимущества для отдельных сотрудников, эксперт предостерег от чрезмерных ожиданий относительно влияния данной меры на общую ситуацию на рынке труда. Он указал, что существенного снижения напряженности в кадровом обеспечении ожидать не стоит, поскольку коренные причины структурного дефицита рабочей силы связаны с демографическими изменениями и миграционными процессами, которые не могут быть решены исключительно за счет увеличения рабочего времени. Таким образом, для комплексного решения проблемы необходимо разрабатывать более масштабные стратегии, включающие улучшение условий труда, повышение привлекательности рабочих мест и стимулирование миграционных потоков.

В конечном итоге, инициатива властей может стать полезным инструментом для повышения доходов отдельных работников, однако ее эффективность в решении системных проблем рынка труда ограничена. Важно продолжать искать сбалансированные подходы, которые учитывают интересы как работодателей, так и работников, а также социально-экономические реалии страны, чтобы обеспечить устойчивое развитие трудовых ресурсов в долгосрочной перспективе.

В условиях стремительного развития экономики и глобальной конкуренции техническое и технологическое обновление промышленного сектора становится одним из ключевых факторов устойчивого роста страны. Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» в Президентской академии Санкт-Петербурга, Тамара Гриненко, акцентировала внимание на необходимости комплексного подхода к модернизации отечественной промышленности. Она подчеркнула, что для успешного перевооружения предприятий требуется не только внедрение современных технологий, но и подготовка высококвалифицированных специалистов нового поколения, способных эффективно работать в условиях цифровой трансформации.

По словам Тамары Гриненко, важным аспектом является и вопрос мотивации сотрудников, включая систему оплаты труда и компенсацию за переработки. Она отметила, что в настоящее время отсутствует четкая статистика, которая бы отражала, насколько добросовестно работодатели оплачивают сверхурочную работу. Тем не менее, если работники видят, что задержка на рабочем месте сопровождается справедливым и достойным вознаграждением, они готовы идти навстречу компании — работать в выходные дни или оставаться дольше на работе. Это, по ее мнению, создает благоприятный климат для повышения производительности и укрепления лояльности персонала.

Таким образом, успешное техническое перевооружение промышленности невозможно без интеграции современных HR-стратегий, направленных на развитие кадрового потенциала и создание справедливой системы мотивации. В конечном итоге, именно сбалансированное сочетание технологических инноваций и человеческого фактора позволит российской промышленности выйти на новый уровень эффективности и конкурентоспособности на мировом рынке.

Источник и фото - ria.ru