Багреева: столица спрогнозировала потребности в кадрах на семь лет

Москва заранее оценила, какие специалисты будут наиболее нужны городу в ближайшие годы: прогноз кадровой потребности был подготовлен до 2033 года и основан на постоянном диалоге с работодателями из ключевых отраслей столичной экономики.

Такой подход позволяет учитывать реальные запросы рынка труда и точнее понимать, какие компетенции будут особенно важны в будущем. По данным пресс-службы комплекса экономической политики, наибольший спрос в Москве сегодня сохраняется на специалистов в сфере информационных технологий, а также в производственных и креативных направлениях. Это связано с активной цифровизацией, развитием промышленности и ростом значения творческих индустрий в экономике города.

О результатах прогноза на сессии Московского финансового форума "Кадровый ресурс: от прогнозирования потребности к повышению производительности" рассказала заместитель мэра Москвы, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева. Она подчеркнула, что подобные исследования помогают не только определить дефицитные профессии, но и выстроить более эффективную систему подготовки кадров. В перспективе это позволит лучше синхронизировать образовательные программы с запросами работодателей, а также повысить производительность труда в столице. Кроме того, такой прогноз дает возможность заранее планировать меры поддержки для отраслей, где нехватка сотрудников может стать особенно ощутимой.

В столице продолжается системная работа по формированию долгосрочного прогноза кадровой потребности, который позволяет заранее оценить, специалисты каких направлений будут особенно востребованы в ближайшие годы. Такой подход помогает выстраивать более точное планирование в сфере образования и рынка труда, чтобы выпускники колледжей и вузов могли быстрее находить применение своим знаниям.

Заммэра подчеркнула, что подобный прогноз формируется на основе статистических данных и онлайн-анкетирования, проводимого в регионах. Именно эти сведения становятся базой для расчета контрольных цифр приема в вузы и ссузы, что позволяет согласовывать объемы подготовки специалистов с реальными потребностями экономики.

При этом, как отметила Багреева, одних только цифр для качественного прогноза недостаточно. За статистикой не всегда можно увидеть, как именно трансформируется рынок труда, какие профессии набирают значимость, а к каким работодатели начинают предъявлять новые, более высокие требования. Чтобы учесть эти изменения, важно анализировать не только количественные показатели, но и реальные процессы внутри отраслей.

Именно поэтому при подготовке прогноза до 2033 года Москва организовала серию стратегических сессий с крупными работодателями практически из каждой отрасли экономики. На этих встречах обсуждались ключевые тенденции развития бизнеса, изменения в требованиях к сотрудникам, а также перспективы кадрового потенциала и отраслей в целом на ближайшие годы. Такой диалог с работодателями помогает сделать прогноз более точным, практичным и ориентированным на долгосрочные задачи города.

По словам Багреевой, полученные результаты будут использоваться не только для планирования набора в образовательные учреждения, но и для более тонкой настройки всей системы подготовки кадров. Это позволит заранее учитывать потребности экономики, усиливать востребованные направления обучения и создавать условия для более эффективного взаимодействия между образованием и работодателями.

Сегодня особое значение приобретает не отраслевой, а профессиональный подход к планированию кадровых потребностей. Именно поэтому вместо традиционной процедуры «столичного подхода к подготовке прогноза» все чаще рассматривают подготовку прогноза не по отраслям, а по конкретным профессиям и компетенциям специалистов. Такой формат позволяет точнее понять, какие кадры действительно нужны экономике в целом, а не только отдельным сегментам рынка труда.

Багреева отметила, что в ИТ-отрасли сейчас занято около 700 тысяч человек, однако если учитывать специалистов, работающих в разных сферах экономики, их число достигает 1 миллиона 300 тысяч. Это наглядно показывает, что спрос на ИТ-кадры существует практически в каждом секторе — от промышленности и финансов до образования, медицины и сферы услуг.

И это лишь один пример. Аналогичная ситуация наблюдается и по многим другим специальностям, которые сегодня становятся универсальными для самых разных направлений деятельности. В условиях цифровизации, автоматизации и роста межотраслевого взаимодействия многие профессии уже нельзя привязать только к одной сфере: они востребованы повсеместно и формируют основу для развития бизнеса, госуправления и социальной сферы.

Поэтому переход к оценке кадровой потребности по функциональным направлениям, а не только по отраслям, существенно меняет результаты прогноза. Такой подход делает его более точным, позволяет лучше учитывать реальные потребности экономики и помогает заранее понимать, где именно будут особенно востребованы специалисты в ближайшие годы.

Согласно прогнозным оценкам, к 2033 году численность ИТ-специалистов в экономике Москвы может вырасти на 450 тысяч человек. При этом особенно востребованными станут не только классические IT-кадры, но и сотрудники, способные совмещать свою основную профессию с цифровыми компетенциями. Это означает, что навыки работы с данными, программными инструментами и автоматизированными системами будут все чаще становиться обязательной частью самых разных профессий.

Наибольший спрос, по предварительным расчетам, будет наблюдаться среди производственных и креативных специальностей. В этих сферах количество занятых специалистов в отраслевой экономике может увеличиться на 100 тысяч и 30 тысяч соответственно. Такой рост связан как с развитием новых технологий, так и с трансформацией рынка труда, где ценность приобретают универсальность, гибкость и умение работать на стыке нескольких направлений.

Эксперты также отмечают, что вместе с ростом потребности в отдельных профессиях в большинстве отраслей будет сокращаться спрос на работников, занятых в рутинных операциях. Все больше таких задач можно будет передать системам автоматизации, цифровым платформам и роботизированным решениям, что приведет к постепенному изменению структуры занятости. В результате возрастет значение специалистов, умеющих адаптироваться к технологическим изменениям и быстро осваивать новые инструменты.

Таким образом, рынок труда Москвы в ближайшие годы будет развиваться в сторону более глубокой цифровизации. Для соискателей это означает необходимость постоянно повышать квалификацию, осваивать новые ИТ-навыки и быть готовыми к работе в условиях быстро меняющейся экономики. Именно сочетание профессиональной экспертизы и цифровой грамотности станет одним из ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда будущего.

Одним из заметных направлений, где также фиксируется сокращение, является административный персонал, поскольку значительная часть его обязанностей связана с однотипными и повторяющимися действиями, которые все чаще автоматизируются, – отметила Багреева. Это говорит о том, что рынок труда постепенно меняется под влиянием цифровизации и внедрения новых технологий, которые берут на себя часть привычных функций сотрудников.

Согласно прогнозу, к 2033 году численность таких работников в столице может сократиться в общей сложности на 450 тысяч человек. Подобная динамика отражает не только изменение структуры занятости, но и более широкую трансформацию экономики, в которой растет спрос на более гибкие, технологичные и специализированные форматы работы.

Отдельное внимание на стратегических сессиях было уделено развитию платформенной занятости, которая сегодня становится одним из ключевых трендов преобразования рынка труда. Все больше людей и компаний выбирают цифровые платформы для поиска заказов, исполнителей и новых форм взаимодействия, что делает рынок более мобильным и адаптивным.

Практически во всех отраслях, как отмечают и представители власти, и бизнес, уже наблюдается изменение структуры занятости, связанное с ростом платформенной экономики. Этот процесс влияет на распределение кадров, требования к компетенциям сотрудников и подходы к организации труда, формируя новую модель занятости на ближайшие годы.

Сегодня платформенные решения уже широко используются в таких сферах, как торговля и оказание услуг, а также постепенно проникают в креативную экономику. По словам Багреевой, именно платформы становятся одним из ключевых факторов, которые в дальнейшем будут влиять не только на структуру экономики, но и на характер занятости, меняя привычные модели работы и взаимодействия между бизнесом, исполнителями и потребителями.

Эксперты отмечают, что развитие платформенной модели способствует ускорению цифровизации, появлению новых форм занятости и более гибких механизмов организации труда. Благодаря этому компании получают возможность быстрее выходить на рынок, оптимизировать процессы и предлагать клиентам более удобные сервисы.

Таким образом, можно говорить о том, что платформы уже перестали быть лишь технологическим трендом и все больше превращаются в важный элемент экономической системы. В будущем их роль, вероятно, станет еще значительнее, поскольку они будут определять как развитие отдельных отраслей, так и трансформацию рынка труда в целом.

Источник и фото - ria.ru