BMW стимулирует добровольное увольнение тысяч сотрудников

БЕРЛИН, 16 окт - РИА Новости.

На фоне масштабной программы оптимизации расходов и сокращения персонала немецкий автоконцерн BMW готов предложить сотрудникам, решившим уйти по собственному желанию, выходное пособие, которое может достигать 600 тысяч евро, пишет Bild со ссылкой на источники. В компании, по данным издания, таким образом рассчитывают сделать сокращения более гибкими и снизить социальную напряженность вокруг предстоящей реструктуризации.

Ранее в июле агентство Bloomberg сообщало, что BMW намерена уменьшить штат в Германии на несколько тысяч человек к концу 2027 года. Эти меры, как отмечалось, являются частью более широкой программы, предусматривающей сокращение примерно 8 тысяч рабочих мест по всему миру. Решение связано с необходимостью адаптировать бизнес к меняющимся условиям автомобильного рынка, росту затрат и усилению конкуренции.

По информации Bild, значительная часть сокращений придется именно на Германию, где сосредоточены ключевые подразделения концерна и где работает большое число сотрудников с длительным стажем. Для работников старшего возраста и тех, кто давно трудится в компании, BMW, как сообщается, предлагает особенно выгодные условия добровольного ухода: компенсация может составлять около 50 тысяч евро за каждый год работы. Такой подход призван стимулировать добровольные увольнения и сократить число вынужденных кадровых решений.

Подобные программы часто используются крупными корпорациями, когда необходимо уменьшить штат без резкого конфликта с профсоюзами и без репутационных потерь. Для самих сотрудников предложение может стать финансово привлекательным, однако оно также отражает серьезные изменения внутри одного из крупнейших автопроизводителей Германии. В ближайшие годы BMW, вероятно, продолжит перестраивать структуру бизнеса, одновременно пытаясь сохранить производственную устойчивость и конкурентоспособность на мировом рынке.

На фоне масштабной программы сокращений BMW запустила схему добровольного увольнения для сотрудников в Германии. Компания предложила работникам возможность уйти по соглашению сторон с компенсацией, размер которой зависит от нескольких параметров, включая возраст, уровень заработной платы и продолжительность работы в концерне.

Как сообщает Bild, интерес к этой программе оказался настолько высоким, что автопроизводителю пришлось временно приостановить прием заявок. По данным издания, примерно 50 тысяч из 84 тысяч сотрудников BMW в Германии получили возможность заранее рассчитать предполагаемое выходное пособие. При этом точная формула начисления выплат официально не раскрывается.

В материале также приводится пример: сотрудник, проработавший в концерне 12 лет, может рассчитывать на компенсацию в размере 600 тысяч евро. Такой подход, по сути, делает программу особенно привлекательной для работников с большим стажем и более высокой зарплатой. Это, в свою очередь, объясняет высокий спрос на предложение со стороны персонала.

На фоне масштабной оптимизации BMW рассчитывает, что затраты, связанные с сокращением персонала, в перспективе полностью себя оправдают. Компания прогнозирует, что начиная с 2028 года эта мера позволит ежегодно экономить примерно 1 миллиард евро. Такой подход отражает стремление автоконцерна одновременно сократить издержки и повысить эффективность бизнеса в условиях растущего давления на автомобильный рынок.

По сведениям газеты, сотрудники целого подразделения, относящегося к направлению «Автономное вождение» и работающего над производством датчиков, заявили о готовности уволиться в обмен на выплату. Это может свидетельствовать о том, что внутри компании уже сформировался заметный интерес к программе добровольного ухода. В то же время пока не уточняется, было ли подобное решение окончательно одобрено руководством и согласованы ли все условия таких увольнений.

Bayerische Motoren Werke AG, более известная как BMW, является одним из крупнейших немецких автопроизводителей и выпускает автомобили брендов BMW, Mini и Rolls-Royce, а также мотоциклы и двигатели. Штаб-квартира компании расположена в Мюнхене. По итогам прошлого года численность персонала концерна составляла 154 540 человек, что подчеркивает масштаб деятельности корпорации и сложность любых кадровых решений, затрагивающих ее структуру.

Источник и фото - ria.ru