Мишустин: повышение производительности труда — резерв для роста экономики

МОСКВА, 30 июн — РИА Новости.

Премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что увеличение производительности труда остается одним из самых важных резервов для ускорения экономического роста в стране. По его словам, именно за счет более эффективного использования человеческих ресурсов, современных технологий и управленческих решений можно добиться заметного повышения конкурентоспособности российской экономики.

Во вторник глава правительства провел стратегическую сессию, посвященную вопросам роста производительности труда. В ходе обсуждения он подчеркнул, что при реализации новых проектов недостаточно лишь финансовых вложений и современного оборудования: не менее важны квалифицированные, грамотные и мотивированные сотрудники. Особое значение, отметил премьер, имеет подготовка кадров с учетом задачи технологического лидерства России и развития собственных высокотехнологичных решений.

«В такой ситуации одним из наиболее действенных инструментов должно стать повышение эффективности труда — это значительный резерв для роста нашей экономики и ключевой фактор для ее вывода на принципиально новый технологический уровень», — сказал Мишустин. По его оценке, работа в этом направлении позволит не только увеличить объемы производства, но и улучшить качество продукции, сократить издержки, ускорить внедрение инноваций и создать условия для устойчивого долгосрочного развития.

Премьер-министр также отметил, что повышение производительности труда должно стать системной задачей для государства, бизнеса и образовательной сферы. Комплексный подход, включающий модернизацию предприятий, цифровизацию процессов и подготовку специалистов нового поколения, способен обеспечить российской экономике дополнительный импульс и укрепить ее позиции в условиях глобальной конкуренции.

Решение этой задачи требует комплексного подхода и скоординированных усилий на уровне отдельных предприятий, целых отраслей и всей экономики страны. В первую очередь речь идет о модернизации основных фондов, обновлении производственных мощностей, внедрении современного оборудования, а также о более активном использовании цифровых технологий, роботизации и инструментов искусственного интеллекта. Именно такие шаги позволяют повышать конкурентоспособность, ускорять выпуск продукции и создавать условия для устойчивого экономического роста.

Премьер-министр уточнил, что государство рассматривает этот вопрос как системный и последовательный процесс, в котором важна не разовая мера, а долгосрочная работа по повышению эффективности. По итогам прошлого года, благодаря внедрению принципов бережливого производства в ряде организаций, выработка в среднем увеличилась почти на 60%, а сроки изготовления продукции и объемы избыточных запасов снизились примерно на треть. Эти результаты показывают, что даже без масштабного расширения ресурсов можно значительно повысить отдачу за счет грамотной организации труда и оптимизации внутренних процессов.

Он также подчеркнул, что компаниям необходимо активнее устранять лишние операции, сокращать потери и избавляться от неэффективных управленческих и производственных решений. Чем быстрее бизнес будет внедрять современные подходы к организации работы, тем выше окажется производительность, тем стабильнее будут результаты и тем заметнее станет вклад предприятий в развитие экономики в целом.

В последние годы вопрос подготовки специалистов и эффективного распределения трудовых ресурсов становится одним из ключевых для устойчивого развития страны. На фоне технологических изменений, перестройки производства и роста спроса на новые компетенции особое значение приобретает согласованная государственная политика в сфере занятости и образования.

"По поручению президента РФ Владимира Путина сформирован и утвержден соответствующий план структурных изменений экономики до 2030 года. Первый раздел этого документа посвящен вопросам занятости и обеспечению рынка труда необходимыми кадрами. Сегодня потребность в специалистах во многом закрывается за счет постепенной трансформации рынка труда, адаптации работодателей и работников к новым экономическим условиям", - отметил глава правительства.

Он подчеркнул, что речь идет не только о текущем перераспределении трудовых ресурсов, но и о долгосрочном формировании системы, способной заранее отвечать на запросы экономики. Важную роль в этом процессе играет развитие механизмов переподготовки, повышение квалификации сотрудников и более тесное взаимодействие между бизнесом, образовательными организациями и государством.

"Мы выстраиваем гибкую систему профессионального образования, которая соответствует современным вызовам и потребностям рынка. Эта работа ведется в единой логике с мерами по повышению производительности труда и синхронизируется с целями национального проекта "Кадры". Такой подход позволяет не просто реагировать на дефицит специалистов, а формировать устойчивый кадровый резерв для ключевых отраслей экономики", - добавил он.

По мнению правительства, комплексное решение кадрового вопроса должно обеспечить не только сокращение дефицита работников, но и повышение качества занятости, рост эффективности предприятий и укрепление экономики в целом. В перспективе это позволит создать более сбалансированную систему подготовки и распределения специалистов, ориентированную на задачи развития страны до 2030 года.

Сегодня особое внимание уделяется тому, чтобы система подготовки кадров максимально соответствовала потребностям экономики и задачам технологического суверенитета. По словам Мишустина, именно такой подход позволяет гибко и комплексно адаптировать рынок труда к современным вызовам, обеспечивая предприятия и организации специалистами нужного профиля. Сеть центров компетенций продолжает расширяться: помимо федеральных и региональных структур, уже создано почти 20 отраслевых центров в промышленности, транспорте, туризме, строительстве, сельском хозяйстве, а также в здравоохранении, культуре, спорте и образовании. Эти площадки помогают точнее определять запросы работодателей, повышать качество обучения и быстрее внедрять новые профессиональные стандарты. Для них разработаны специальные программы, которые охватывают порядка 52 миллионов человек — более двух третей всех занятых в экономике, подчеркнул премьер. Такой масштаб позволяет не только повышать квалификацию работников, но и формировать кадровый резерв для дальнейшего развития ключевых отраслей страны.

Одной из ключевых задач сегодня является более эффективное перераспределение трудовых ресурсов внутри отрасли, чтобы раскрыть скрытый потенциал экономики и повысить общую производительность. Это особенно важно в условиях, когда стране необходимо создавать новые точки роста и усиливать конкурентоспособность российских предприятий. В результате таких изменений ожидается не только улучшение работы отдельных компаний, но и заметный вклад в увеличение валового внутреннего продукта России.

Работа ведется сразу по нескольким направлениям и охватывает все уровни экономики. В частности, речь идет об адресной поддержке крупных и средних предприятий, где стимулируется переход сотрудников в те сферы, в которых создается высокая добавленная стоимость. Такой подход позволяет более рационально использовать кадровые ресурсы, повышать эффективность производства и ускорять развитие перспективных отраслей.

Кроме того, важное значение придается распространению лучших управленческих и производственных практик среди малого, среднего и микробизнеса. Это помогает компаниям быстрее адаптироваться к изменениям, внедрять более современные методы работы и укреплять свои позиции на рынке. По словам Мишустина, именно комплексный подход к перераспределению кадров и поддержке бизнеса способен дать ощутимый экономический результат и обеспечить устойчивый рост.

Премьер-министр отметил, что в социальном секторе последовательно сокращаются избыточная отчетность и непрофильные обязанности, а также пересматриваются процессы, которые ранее отнимали у специалистов слишком много времени и ресурсов. Особое внимание уделяется внедрению цифровых решений, которые не просто переносят бюрократию в электронный формат, а действительно упрощают работу, ускоряют обмен данными и повышают удобство для сотрудников и граждан. Такой подход позволяет сосредоточиться на ключевых задачах — качестве услуг, доступности помощи и более эффективной организации труда.

Кроме того, для самостоятельного внедрения результативных мер создана ИТ-платформа «производительность.рф», которая помогает учреждениям и организациям находить и применять инструменты повышения эффективности. Платформа призвана стать практическим ресурсом, где можно получить поддержку, ознакомиться с успешными решениями и адаптировать их под конкретные условия. Это особенно важно для тех сфер, где важно быстро видеть эффект от изменений и при этом сохранять высокий уровень ответственности перед людьми.

В целом такая работа направлена на то, чтобы социальные направления становились более современными, гибкими и ориентированными на результат. Чем меньше лишней бумажной нагрузки и формальных действий, тем больше времени остается на реальную помощь, развитие сервисов и повышение качества жизни населения.

Источник и фото - ria.ru