Проверить соискателя работы на риски поможет решение 151 EYE от F2FGroup | Новости MOS.NEWS
Ср, 12 февраля €99.2 $95.8
zen-yandex

Общество

назад

Проверить соискателя работы на риски поможет решение 151 EYE от F2FGroup

Проверить соискателя работы на риски поможет решение 151 EYE от F2FGroup
За 5 минут можно определить, опасен ли соискатель для компании, а за полчаса можно выявить его 22 профессиональных качества. Как это сделать уже на первом собеседовании, рассказал генеральный директор F2FGroup Борис Фрол в рамках конференции HR andTechnology

Два дня команда F2FGroup провела в центре инноваций СКОЛКОВО, где компании соревновались в разработках для автоматизации бизнес-процессов. Участники представили решения для адаптации и обучения персонала, программы для поддержки здоровья сотрудников на рабочем месте и повышения лояльности и другие разработки, которые делают коллектив счастливым и успешным.

В своем выступлении генеральный директор F2FGroup рассказал, как технологии, изначально предназначенные для спецслужб, добрались до сферы HR. На конференции он представил облачную систему 151 EYE, которая сокращает время на подбор и снижает расходы на поиск кандидатов. Она оценивает достоверность информации и эмоции во время интервью, анализируя изменения в голосе. Есть возможность проверить соискателя на риски (пьянство, причастность к кражам, раскрытие коммерческой тайны) или выявить его наиболее выдающиеся профессиональные качества (самопрезентация, аналитическое мышление, способность к конкуренции).

Всю работу выполняет IVR-бот: звонит кандидату, задает вопросы по скрипту. Человек может пройти такое собеседование из любой точки мира, не выходя из дома. По окончании программное обеспечение готовит отчет, в котором выявленные риски обозначены красным, желтым или зеленым цветом – в зависимости от интенсивности проявления. Работодателю такой отчет понятен и удобен, он не требует дополнительной интерпретации специалиста.

«Возможности технологии 151 EYE гораздо шире, чем я успел представить в своем выступлении. При совмещении с другими методами оценки рисков или компетенций она увеличивает их объективность и надежность в несколько раз. А самое важное для специалиста HR – этот метод исключает влияние фактора социальной желательности при ответах человека на вопросы интервью. Точность оценки составляет 96%», – отметил Борис Фрол.

Борис добавил, что в научной лаборатории F2FGroup ученые разрабатывают новые инструменты для оценки эмоционального выгорания, потенциала, мотивации, ценностей сотрудников.

предыдущая новость следующая новость
вверх
ПОМОЩЬ ОТ MOS.NEWS
Вы можете воспользоваться возможностями Медиахолдинга MOS.NEWS чтобы решить моментально любой юридический вопрос, использование данной возможности бесплатное. Добавить свой сайт

В Европарламенте назвали абсурдом законопроект о переименовании Гренландии
Общество
12 февраля 2025 7
В последние дни в международных новостях активно обсуждается законопроект, выдвинутый в США, который вызывает множество ...
Запад использует Зеленского как ширму для коррупции, заявил Медведчук
Общество
В Москве "Светофор" закрыли из-за тараканов и трещин в стене
Происшествия
12 февраля 2025 24
МОСКВА, 12 февраля - РИА Новости.
Маск заявил о необходимости пересмотра НАТО
Общество
12 февраля 2025 33
Илон Маск, глава нового департамента эффективности государственного управления (DOGE) США, высказал мнение о нео...
Маск поинтересовался, кому помогает национальный фонд демократии в США
Общество
В Северной Осетии руководитель оркестра ансамбля "Алан" умерла на сцене
Происшествия
12 февраля 2025 41
Во время концерта во дворце молодежи во Владикавказе произошла трагическая ситуация - гармонистка государственного ансам...

Онлайн издание MOS.NEWS - актуальные новости Москвы. Здесь можно получить достоверную и объективную информацию о том, что ежедневно происходит в столице. Наш ресурс для тех, кому интересно все, что касается любимого города. Основной принцип ресурса – правдивое и оперативное освещение событий, соблюдение стандартов качественной журналистики и приоритет интересов москвичей. Наши читатели могут выразить свою точку зрения в комментариях к новостям, обсудить знаковые события в авторских колонках, спланировать отдых с афишей Москвы, принять участие в формировании новостного контента, наконец, узнавать новое и развиваться.

Наши партнёры


ГОРОДСКАЯ СЕТЬ ПОРТАЛОВ ГРУППЫ MOS.NEWS