Россиянам рассказали, когда могут уволить за сон на рабочем месте

МОСКВА, 27 апреля – РИА Новости.

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам спать на рабочем месте во время перерывов, однако если работник заснул в рабочее время, это может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Об этом РИА Новости рассказал доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.

«В трудовом законодательстве нет прямого запрета на сон на рабочем месте. Если сотрудник вздремнул во время перерыва — это одна ситуация, а если уснул в рабочее время — совсем другая. В последнем случае работодатель может расценить это как нарушение трудовых обязанностей и применить дисциплинарные взыскания, включая увольнение», — пояснил Саранчук.

Он отметил, что увольнение является крайней мерой и обычно применяется при повторных нарушениях или если сон в рабочее время привел к негативным последствиям.

По словам эксперта, при выявлении повторных случаев работодатель вправе потребовать объяснения от сотрудника, оформить факт нарушения актом и издать приказ о дисциплинарном взыскании. При этом работник может обжаловать такие меры в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

«Особое внимание стоит уделять сну в неустановленное время у работников с суточным режимом работы, таких как медицинские сотрудники, охранники, водители и другие категории, для которых предусмотрено определенное время отдыха», — заключил Юрий Саранчук.

Источник и фото - ria.ru