Юрист рассказал, можно ли привлекать сотрудника к сверхурочной работе

МОСКВА, 17 июня — РИА Новости.

Сотрудника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе за пределами установленного графика не чаще трех раз в неделю, однако это не норма закона, а лишь ориентир Роструда, сообщил РИА Новости глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин.

Как отметил эксперт, условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, а перечень таких должностей — в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не содержит точного ограничения ни по числу, ни по продолжительности подобных случаев.

По словам Жорина, поздние звонки и работа по вечерам допустимы только как эпизодические случаи, а не как постоянная практика. При этом закон не устанавливает конкретный предел — например, не более двух или трех задержек в неделю.

Кроме того, за ненормированный рабочий день сотруднику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. Однако эта компенсация предназначена лишь для отдельных, редких задержек и не дает работодателю права делать переработки постоянной нормой, подчеркнул Жорин.

Источник и фото - ria.ru