11.06.2016
13248
13248
Особенности регулирования труда совместителей
По смыслу статьи 282 совместительство — это выполнение другой работы на условиях трудового договора в своё свободное от основной работы время.
При этом такая работа выполняется исключительно добровольно.
Совместительство— это форма вторичной занятости.
По совместительству работник может работать, как и по основному месту работы — внутреннее совместительство, так и у любого другого работодателя — внешнее совместительство. Особенности регулирования работы совместителей прописаны в главе 44 ТК РФ.
По смыслу статьи 282 совместительство — это выполнение другой работы на условиях трудового договора в своё свободное от основной работы время. При этом такая работа выполняется исключительно добровольно. Обязательное условие для совместителей - регулярность и вдвое меньше количество часов, чем на основной работе. В остальном совместитель точно такой же работник.
Совместительство делится на:
1. Внутреннее — работник является совместителем в организации, где он работает по трудовому договору.
Исключением являются педагогические работники (ст. 333 ТК РФ).
2. Внешнее — работник является совместителем в другой организации. Разрешение на внешнее совместительство не требуется.
Однако, это не касается руководителей. Тонкости совместительства руководителей прописаны в статье 276 ТК РФ.
Работники могут иметь неограниченное количество совмещений.
При заключении договора (договор заключается только в письменной форме) работник должен обратить внимание на то, чтобы в договоре было прописано — «работа является совместительством».
В ТК РФ прописаны нормы, запрещающие заключать договоры о работе по совместительству:
– лица в возрасте до 18 лет;
– работники, занятые на тяжёлых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с подобными условиями;
– иные случаи, предусмотренные федеральными законами.
В ТК РФ в статье 283 прописан перечень документов, которые работодатель может потребовать при приёме на работу по совместительству.
Следует отметить, что, согласно статье 66, по желанию работника в трудовую книжку вносится запись о его работе по совместительству. На практике многие работники данную статью не знают и не используют для внесения в трудовую книжку все необходимые записи.
Если в трудовую книжку вносилась запись о работе по совместительству, то запись о прекращении совместительства должна производиться с точными формулировками по ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью (часть статьи) ТК РФ.
Также работники должны помнить, что трудовой договор по совместительству прекращается на общих основаниях. В случае приёма нового сотрудника, для которого работа будет являться основной, а не по совместительству, договор будет расторгнут.
По совместительству работник может работать, как и по основному месту работы — внутреннее совместительство, так и у любого другого работодателя — внешнее совместительство. Особенности регулирования работы совместителей прописаны в главе 44 ТК РФ.
По смыслу статьи 282 совместительство — это выполнение другой работы на условиях трудового договора в своё свободное от основной работы время. При этом такая работа выполняется исключительно добровольно. Обязательное условие для совместителей - регулярность и вдвое меньше количество часов, чем на основной работе. В остальном совместитель точно такой же работник.
Совместительство делится на:
1. Внутреннее — работник является совместителем в организации, где он работает по трудовому договору.
Исключением являются педагогические работники (ст. 333 ТК РФ).
2. Внешнее — работник является совместителем в другой организации. Разрешение на внешнее совместительство не требуется.
Однако, это не касается руководителей. Тонкости совместительства руководителей прописаны в статье 276 ТК РФ.
Работники могут иметь неограниченное количество совмещений.
При заключении договора (договор заключается только в письменной форме) работник должен обратить внимание на то, чтобы в договоре было прописано — «работа является совместительством».
В ТК РФ прописаны нормы, запрещающие заключать договоры о работе по совместительству:
– лица в возрасте до 18 лет;
– работники, занятые на тяжёлых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с подобными условиями;
– иные случаи, предусмотренные федеральными законами.
В ТК РФ в статье 283 прописан перечень документов, которые работодатель может потребовать при приёме на работу по совместительству.
Следует отметить, что, согласно статье 66, по желанию работника в трудовую книжку вносится запись о его работе по совместительству. На практике многие работники данную статью не знают и не используют для внесения в трудовую книжку все необходимые записи.
Если в трудовую книжку вносилась запись о работе по совместительству, то запись о прекращении совместительства должна производиться с точными формулировками по ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью (часть статьи) ТК РФ.
Также работники должны помнить, что трудовой договор по совместительству прекращается на общих основаниях. В случае приёма нового сотрудника, для которого работа будет являться основной, а не по совместительству, договор будет расторгнут.
