"Штрафы на работе"

Система штрафов активно применяется российскими работодателями. Однако в Российском законодательстве подробно изложены все случаи законных удержаний из заработной платы. Удерживая часть зарплаты во всех остальных случаях - работодатель нарушает закон.

Законные удержания из зарплаты можно разделить на три категории.

1)Обязательные удержания - НДФЛ (13% от зарплаты), удержания по исполнительным документам: исполнительным листам, судебным приказам, судебным актам, постановлениям судебного пристава-исполнителя, соглашениям об уплате алиментов...

2)Удержания по инициативе работодателя. Статья 137 ТК РФ четко оговаривает эти пункты:
- не отработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
- неизрасходованные и своевременно не возвращённые командировочные, а также аванс, выданный в связи с переводом на другую работу в другую местность;
- излишне выплаченную зарплату;
- деньги за не отработанные дни отпуска при увольнении работника.

При этом удержать с вас эти средства работодатель имеет право только в том случае, если вы не против их вернуть. Если же вы оспариваете правомерность таких удержаний, работодателю не останется ничего иного, кроме обращения в суд.
3)Удержания по инициативе работника - например, в профсоюз.  

Все остальные вычеты - незаконны.
Законными мерами наказания работников являются дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК). Работодатель имеет право сделать вам замечание, выговор и даже уволить, но не оштрафовать.