Увольнение за прогул | Авторские колонки
Добавить MOS.NEWS в ваши источники в Яндекс-Новости

Авторские колонки

назад
Юрист, эксперт Общественной Думы, методист

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул
Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов.
Прогул, согласно подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие более четырех часов.

Прогулом считается также оставление рабочего места без предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 79, ч.1 ст.80, 280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ).
Уволить за прогул можно за самовольное использование дней отгулов и за самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный).

Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания, и проводить его надо исключительно по нормам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

1.Нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте с подписью не менее двух свидетелей. Непосредственный руководитель оформляет докладную записку на имя руководителя организации. В ней излагается факт и время отсутствия работника на рабочем месте.

2.От работника нужно потребовать объяснительную записку. Если она не будет предоставлена в течение двух рабочих дней, работодатель составляет акт в присутствии не менее двух свидетелей.

3.Оформляется приказ по унифицированной форме Т-8.

4.В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за прогул. В записи указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если процедура оформлена не верно, но работник, как правило, восстанавливается на работе через суд. Чтобы этого избежать, необходимо избегать ошибок при оформлении увольнения за прогул, а именно:

1.нарушение сроков и порядка увольнения по соответствующим основаниям (ст. 193 ТK РФ);

2.не получено предварительное согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника (ст. 269 ТK РФ).

Предыдущая материал Следующая материал
вверх

Загрузка плеера
319143 (за 24 часа)

Так же смотрите

Red Wings будет возить пассажиров в Стамбул на SSJ-100
Новости Мира
13.03.2022 218

Российская авиакомпания начнет перевозки пассажиров в Турцию на отечественных самолетах

В США разрешено выпускать полностью беспилотные автомобили
Новости Мира
13.03.2022 198

Американская NHTSA одобрила выпуск полностью беспилотных автомобилей

Власти Румынии призывают граждан не поддаваться панике
Новости Мира
13.03.2022 256

В Румынии звучат призывы не менять свое потребительское поведение и не скупать все продукты питания с полок

Кириакос Мицотакис заявил, что снизил цены на газ в ЕС вдвое
Новости Мира
13.03.2022 238

Премьер-министр Греции убежден, что именно ему удалось снизить цены на СПГ в ЕС

В Кипре появились два новых VIP гражданина
Новости Мира
13.03.2022 447

Дети российской примадонны и народного артиста РФ стали гражданами Кипра

Сербия не станет членом Альянса, который ее бомбил
Новости Мира
13.03.2022 266

Александр Вучич заявил, что страна никогда не войдет в НАТО из-за бомбежек Белграда в 1999 году

Кондиционеры
Продажа отопительного и климатического оборудования с установкой. Добавить свой сайт
Сервис помощи студентам
Интернет-сервис помощи студентам. Экспертная консультация по всем предметам. Сдай экзамены на 5! Добавить свой сайт


Онлайн издание MOS.NEWS - актуальные новости Москвы. Здесь можно получить достоверную и объективную информацию о том, что ежедневно происходит в столице. Наш ресурс для тех, кому интересно все, что касается любимого города. Основной принцип ресурса – правдивое и оперативное освещение событий, соблюдение стандартов качественной журналистики и приоритет интересов москвичей. Наши читатели могут выразить свою точку зрения в комментариях к новостям, обсудить знаковые события в авторских колонках, спланировать отдых с афишей Москвы, принять участие в формировании новостного контента, наконец, узнавать новое и развиваться.

Наши партнёры


ГОРОДСКАЯ СЕТЬ ПОРТАЛОВ ГРУППЫ MOS.NEWS