АНО "Общественный капитал" поддержала День корпоративного волонтерства

Корпоративное волонтерство в последние годы становится все более заметным направлением социальной активности бизнеса, объединяя сотрудников компаний вокруг полезных инициатив и общественно значимых проектов.

Такой формат участия помогает не только поддерживать местные сообщества, но и формировать у работников чувство причастности к важным переменам. МОСКВА, 23 июн — РИА Новости. Автономная некоммерческая организация «Общественный капитал» поддержала Всероссийскую акцию «День корпоративного волонтерства», цель которой — привлечь как можно больше компаний к участию в волонтерской деятельности, сообщили в пресс-службе организации.

Организаторами инициативы выступают платформа «Добро.рф», Национальный совет по корпоративному волонтерству и Торгово-промышленная палата Российской Федерации. Акция состоится с 1 по 17 июля и объединит компании, готовые развивать социальные проекты, помогать благотворительным организациям, участвовать в экологических и просветительских мероприятиях, а также поддерживать инициативы своих сотрудников. По замыслу организаторов, это должно стать не разовой кампанией, а устойчивым механизмом вовлечения бизнеса в общественно полезную деятельность.

В «Общественном капитале» отмечают, что корпоративное волонтерство должно постепенно выходить за рамки отдельных инициатив и становиться естественной частью корпоративной культуры. Такой подход позволяет компаниям укреплять репутацию, развивать командный дух и формировать более ответственное отношение к обществу. В перспективе подобные акции могут значительно расширить круг участников и сделать социальную активность бизнеса более системной и долгосрочной.

Переписанный текст:

В России развитию добровольчества на государственном уровне действительно придается большое значение, поскольку волонтерская деятельность рассматривается как важный инструмент укрепления социальной ответственности бизнеса и поддержки общества. В связи с этим Стандарт общественного капитала бизнеса содержит отдельные показатели, позволяющие оценить, какой вклад компании вносят в развитие волонтерского движения, сколько сотрудников вовлечено в такие инициативы, а также какой объем средств направляется на социально значимые проекты, — подчеркнула генеральный директор АНО «Общественный капитал» Асият Багатырова.

Подобный подход помогает не только фиксировать участие бизнеса в общественной жизни, но и формировать более прозрачную систему оценки его социального влияния. Кроме того, такие показатели стимулируют компании активнее развивать корпоративное волонтерство, поддерживать благотворительные программы и расширять партнерство с некоммерческими организациями.

Организаторы акции полностью берут на себя подготовку мероприятий: они подбирают надежные НКО в тех городах, где присутствует компания, разрабатывают методики и сценарии добрых дел, а также помогают наладить сотрудничество между участниками и правильно оформить их участие. Благодаря этому компаниям проще включаться в социальные инициативы и вовлекать сотрудников в полезную общественную деятельность. При этом бизнес может не только присоединиться к уже готовым форматам, но и предложить собственные мероприятия, адаптированные под свои цели и корпоративную культуру.

Корпоративное волонтерство в последние годы все заметнее влияет не только на социальную сферу, но и на экономику в целом, становясь важным инструментом общественного развития. Такой формат участия бизнеса и сотрудников в добровольческих инициативах помогает решать широкий круг задач — от поддержки местных сообществ до улучшения экологической обстановки и помощи тем, кто особенно нуждается в заботе.

Как отметил председатель комитета Госдумы по молодежной политике, руководитель экосистемы "Добро.рф" Артем Метелев, корпоративное волонтерство уже можно считать значимым экономическим фактором. По оценке Национального совета по корпоративному волонтерству, за два года его вклад в экономику страны увеличился почти в два раза — с 293 до 409 миллиардов рублей. Этот показатель рассчитан по методике Министерства экономического развития и основан на средней годовой зарплате социальных работников.

По словам Метелева, в эту оценку включен труд корпоративных волонтеров, которые участвуют в благоустройстве общественных пространств, помогают в экологических проектах, поддерживают приюты для животных, а также оказывают помощь социальным учреждениям. Подобная деятельность позволяет не только улучшать качество жизни в конкретных регионах, но и формировать культуру ответственности, взаимопомощи и вовлеченности среди сотрудников компаний.

Таким образом, корпоративное волонтерство постепенно выходит за рамки благотворительной инициативы и превращается в системный ресурс, способный приносить ощутимую пользу обществу и государству.

Развитие корпоративной культуры все чаще становится не просто внутренней задачей компаний, а важным фактором их устойчивости и конкурентоспособности. Поддержка социальных инициатив помогает сотрудникам чувствовать свою причастность к общему делу и укрепляет доверие внутри коллектива.

Метелев добавил, что при этом и сам бизнес получает ощутимую пользу: сотрудники, которые разделяют ценности компании и вовлечены в общественно полезные проекты, работают с большей отдачей, лучше проявляют инициативу и на 87% реже увольняются. Такой подход снижает текучесть кадров, помогает удерживать специалистов и формирует более сплоченную команду.

"Акция проводится в развитие закона, закрепившего поддержку корпоративного волонтерства и благотворительности в Трудовом кодексе, и позволит вовлечь в добровольчество и общественно полезную деятельность более широкие слои экономически активного населения — взрослых и работающих россиян, у которых есть желание поучаствовать в чем-то полезном, но обычно на это не хватает времени", - резюмировал Метелев. По его словам, подобные инициативы особенно важны для тех, кто хочет помогать другим, но в повседневной жизни не всегда может найти для этого удобный формат. Расширение возможностей для участия в волонтерских проектах делает благотворительность более доступной и помогает формировать культуру взаимопомощи в обществе.

К участию в акции может присоединиться любая компания, независимо от ее размера, сферы деятельности или организационной формы. Это открывает широкие возможности для бизнеса, который хочет не только поддержать инициативу, но и внести свой вклад в развитие значимого проекта. Участие в подобных акциях помогает компаниям повысить узнаваемость бренда, укрепить репутацию и продемонстрировать социальную ответственность. Кроме того, присоединение к акции часто становится хорошим поводом для вовлечения сотрудников и партнеров в полезное общее дело. Таким образом, любая компания может стать частью этой инициативы и получить от участия не только имиджевые, но и практические преимущества.

Источник и фото - ria.ru