Лекторий АНО "Общественный капитал" впервые открылся на ПМЭФ-2026

Современные инициативы, направленные на повышение качества жизни в регионах, сегодня становятся важным инструментом для выстраивания эффективной социальной и управленческой политики.

МОСКВА, 5 июн - РИА Новости. Лекторий АНО "Общественный капитал" начал свою работу в рамках ПМЭФ-2026, сообщили в пресс-службе организации.

Новый образовательный проект призван стать площадкой для обмена опытом, обсуждения практических решений и выработки подходов, которые можно оперативно применять в разных субъектах страны. Лекторий реализован АНО "Общественный капитал" совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Высшей школой государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС для регионов — участников программы Центра обучения по направлениям Национального рейтинга качества жизни.

Организаторы отмечают, что задача проекта заключается не только в передаче успешных практик, но и в создании условий, при которых регионы смогут быстрее внедрять эффективные управленческие и социальные решения. "Лекторий – часть большого проекта, который помогает регионам не просто обмениваться опытом, а быстрее внедрять передовые решения в интересах людей", — подчеркнули в организации.

Кроме того, подобные инициативы способствуют формированию единого профессионального пространства, где представители региональных команд могут обсуждать ключевые вызовы, сверять приоритеты и находить инструменты для повышения комфорта и благополучия жителей. В дальнейшем проект может стать важным элементом системы распространения лучших практик в сфере регионального развития.

Переписанный текст:

Лучшие практики лидеров Национального рейтинга качества жизни и бизнеса должны приносить не формальный, а вполне измеримый эффект — способствовать повышению качества жизни граждан, развитию регионов и сокращению разрыва в социально-экономических показателях между субъектами РФ. Именно в этом, по словам генерального директора АНО «Общественный капитал» Асият Багатыровой, и заключается главная задача данной программы. Важно, чтобы успешные управленческие и бизнес-решения не оставались только на уровне обсуждений, а внедрялись в реальную практику и помогали территориям двигаться вперед.

Лекторий, прошедший в рамках инициативы, стал не просто дискуссионной площадкой, а полноценным пространством для обмена опытом и поиска прикладных решений. Представители компаний и региональных органов власти представили наиболее результативные кейсы, связанные с социальной ответственностью бизнеса, включая развитие инклюзивной среды, совершенствование кадровой политики, поддержку сотрудников и формирование устойчивых корпоративных практик. Отдельное внимание участники уделили и мировым тенденциям ответственного ведения бизнеса, которые сегодня все активнее влияют на подходы компаний к управлению, взаимодействию с обществом и региональному развитию.

В целом мероприятие показало, что обмен успешными практиками помогает формировать единые ориентиры для бизнеса и власти, а также усиливает вклад ответственных компаний в общественное благополучие. Такие инициативы особенно важны в условиях, когда устойчивое развитие все чаще рассматривается как основа долгосрочного роста и повышения качества жизни населения.

В рамках обсуждения особое внимание было уделено тому, как региональные власти и бизнес совместно выстраивают современные социально-экономические решения, направленные на развитие человеческого капитала и повышение устойчивости компаний. Заместитель председателя правительства Омской области Андрей Шпиленко представил опыт региона по внедрению Стандарта общественного капитала бизнеса, подчеркнув его значение для формирования ответственного предпринимательского сообщества.

Кроме того, представители Липецкой области, Республики Татарстан и Москвы поделились практиками поддержки предпринимателей, а также рассказали о механизмах вовлечения безработных граждан в предпринимательскую деятельность через монетизированные центры занятости. Отдельно они остановились на вопросах переподготовки кадров с учетом реальных потребностей бизнеса, что позволяет быстрее адаптировать работников к меняющимся требованиям рынка и снижать дефицит специалистов.

В свою очередь, представители компаний-амбассадоров Стандарта общественного капитала бизнеса — ПАО «Абрау-Дюрсо», АО «МАЗ «Москвич», ООО «Арнест ЮниРусь» и МКАО «ВОКСИС» — рассказали о собственных подходах к решению кадрового дефицита. Среди них были представлены не только программы найма и обучения персонала, но и инклюзивные практики, расширяющие возможности трудоустройства для разных категорий граждан.

Участники также поделились примерами социальных проектов, которые компании реализуют в регионах присутствия. Такие инициативы помогают укреплять взаимодействие бизнеса и общества, создавать дополнительные возможности для профессионального роста людей и формировать более ответственную модель корпоративного развития.

В ближайшее время работа по этому проекту будет продолжена и получит дальнейшее развитие в рамках деятельности Центра обучения, созданного по направлениям Национального рейтинга качества жизни на базе ВШГУ РАНХиГС. Такая площадка позволит системно сопровождать инициативу, обмениваться опытом и внедрять практические решения, направленные на повышение качества жизни. В центре особое внимание будет уделяться образовательным программам, методической поддержке и распространению лучших практик, что поможет усиливать результаты проекта и расширять его влияние. Благодаря этому проект сможет не только сохранить преемственность, но и выйти на новый уровень реализации, объединяя экспертные знания, современные подходы и региональные инициативы.

Источник и фото - ria.ru