Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть

Москва, 18 января - РИА Новости.

Понизить зарплату сотруднику без его согласия для работодателя является сложной задачей, за исключением случаев надбавок, которые не указаны в трудовом договоре, сообщила агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права в BGP Litigation.
Она отметила, что согласно закону работодатель обязан уведомить письменно сотрудника за два месяца о любых изменениях условий и уточнить, готов ли он продолжать работу после этого.
Однако, если речь идет о надбавках или переменной части заработной платы, которые не указаны в трудовом соглашении и назначаются приказом руководителя, процесс намного проще - их можно просто отменить другим приказом. Для многих компаний это выгодный способ удерживать работников "на крючке".
Поэтому важно помнить, что подобные доплаты могут внезапно исчезнуть, и восстановить их через суд практически невозможно.

Источник и фото - ria.ru