Юрист рассказал, нужно ли выходить из рабочих чатов при увольнении

МОСКВА, 29 июня — РИА Новости.

Если сотрудник вел рабочую переписку с личного телефона, то при увольнении он обязан передать работодателю всю важную рабочую информацию из этих сообщений, а также удалить переписку и выйти из чатов, если там содержится коммерческая тайна, рассказал РИА Новости юрист, преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.

По словам эксперта, при увольнении работник должен передать дела, если такая обязанность прямо указана в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, например в должностной инструкции. Рабочие чаты также относятся к таким делам, поскольку переписка может входить в трудовые обязанности сотрудника — например, если он общался с клиентами компании.

Юрист отметил, что переписка обычно содержит корпоративную информацию, а иногда и коммерческую тайну. Как правило, она ведется с рабочих аккаунтов или корпоративных телефонных номеров. Поэтому при увольнении работник должен передать все рабочие задачи работодателю, что также подтверждает надлежащее исполнение им своих обязанностей.

«Если переписка велась с личного телефона, сотрудник обязан передать всю необходимую рабочую информацию работодателю при увольнении, а также удалить переписку и выйти из чатов, если в них содержится коммерческая тайна», — добавил Сбитнев.

Если бывший сотрудник продолжит использовать полученную информацию и тем самым причинит ущерб работодателю, компания сможет взыскать убытки через суд, заключил юрист.

Источник и фото - ria.ru