Юрист рассказала об ответственности за опоздания на работу

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, соблюдать правила внутреннего распорядка и рабочее время.

Постоянные опоздания на работу и уход с работы пораньше могут быть рассмотрены как нарушение внутренних правил и привести к применению дисциплинарных мер, предусмотренных статьей 192 ТК РФ. Это может включать в себя выговор, замечание или увольнение сотрудника соответственно действующим основаниям.

Источник и фото - ria.ru