17.06.2016
9888
9888
Дисциплинарные взыскания
При нарушении установленных правил труда в организации сотрудник несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ содержит три вида дисциплинарных взысканий.
Бывают ли иные взыскания по отношению к сотруднику?
При нарушении установленных правил труда в организации сотрудник несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статья 192 данного кодекса содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к сотруднику.
Перечень содержит три допустимых взыскания:
1)замечание – самое незначительное взыскание, которое не грозит серьезными последствиями;
2)выговор – взыскание, применяемое при совершении проступка;
3)увольнение – самая радикальная мера, применяемая при серьезных систематических нарушениях.
Более никаких дисциплинарных взысканий не существует.
Для оформления дисциплинарных взысканий предусмотрен порядок, который закреплен в ТК РФ.
Статья 192 данного кодекса содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к сотруднику.
Перечень содержит три допустимых взыскания:
1)замечание – самое незначительное взыскание, которое не грозит серьезными последствиями;
2)выговор – взыскание, применяемое при совершении проступка;
3)увольнение – самая радикальная мера, применяемая при серьезных систематических нарушениях.
Более никаких дисциплинарных взысканий не существует.
Для оформления дисциплинарных взысканий предусмотрен порядок, который закреплен в ТК РФ.
