Выговор

На основании Трудового кодекса РФ  выговор относится к дисциплинарным взысканиям к работнику. Он объявляется в том случае, если сотрудник не исполняет (или плохо исполняет) свои трудовые обязанности.

При вынесении наказания работнику указывают:
место нарушения дисциплины;
дату и время происшедшего;
причину.

В случае, если работник совершил дисциплинарное нарушение, каждый работодатель обязательно учитывает следующее:
тяжесть совершенного нарушения;
обстоятельства происшедшего;
отношение к производственной дисциплине.

В случае обнаружения дисциплинарного нарушения работодателю необходимо взять с сотрудника подробную объяснительную записку с изложением его версии произошедшего. В том случае, если работник отказывается писать объяснение, администрация пишет акт.
Отказ работника от объяснения в письменном виде своих нарушений не является препятствием к дисциплинарному взысканию. С приказом о дисциплинарном наказании работодатель знакомит сотрудника обязательно под подпись не позже трех дней со дня выпуска документа. В случае отсутствия этих действий работодателя нарушитель дисциплины может оспорить наказание в течение трех месяцев. Работник имеет право обратиться в суд или в органы охраны труда.

Важно то, что выговор в трудовую книжку не заносится!

Вносится только запись об увольнении в связи с нарушением производственной дисциплины.