05.09.2016
12588
12588
Изменения в работе кадровиков
Минтрудсоцзащиты РФ разработало несколько законопроектов, которые в конце этого года или в наступающем году планируется внести для рассмотрения в Госдуме.
1.МРОТ будет скорректирован.
Правительство России разработало два проекта, касающихся подъема минимальной суммы, которой может оплачиваться труд. В первом из них содержится положение о постепенном увеличении федерального МРОТ с текущих 5965 руб. (60% от прожиточного минимума (ПМ) в целом по стране (10017 руб.)) до 6675 руб. в 2016 году, до 7142 руб. в 2017 и до 7606 руб. в 2018. Во втором законопроекте речь идёт о привязке суммы МРОТ к ПМ, устанавливаемому каждым регионом. Размер МРОТ по отношению к определенным субъектами федерации величинам ПМ будет составлять: 65% за первый квартал 2016 года – с 01.01.2017; 75% за то же время в 2017 году – с 01.01.2018; 85% за то же время в 2018 году – с 01.01.2019; 100% за то же время в 2019 и последующих годах – с 01.01.2020 и далее.
2.Установлены квоты для иностранных работников.
Запрет на использование труда мигрантов согласно классификатору продукции по видам экономической деятельности установлен в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках (код 47.73), а также в розничной торговле в нестационарных сооружениях и на рынках (код 47.8) и вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99).
Для других сфер экономики вводятся следующие квоты:
В предприятиях, занимающихся розничной торговлей алкогольной и табачной продукцией – не более 15% (по квоте Минпромторга);
В спортивных организациях – не более 25% (по квоте Минспорта);
В сфере сухопутных грузо- и пассажироперевозок – не более 35% (по квоте Минтранса);
В сельскохозяйственных предприятиях, занимающихся производством овощей – не более половины (за исключением Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей, республик Кабардино-Балкарской и Крым, Краснодарского и Ставропольского краёв в связи с сезонными работами – по квоте Минсельхоза);
В строительстве – не более 65% (по квоте министерства строительства и ЖКХ).
Данные квоты не распространяются на граждан стран, входящих в ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.
3.Государственная инспекция труда будет реже штрафовать нарушителей.
Минтруда предлагает отменить штраф, накладываемый при незначительном нарушении норм ТК РФ, совершённом впервые, заменив его предупреждением.
4.Кадровый учёт микропредприятий будет значительно упрощён.
Министерство труда предлагает облегчить процесс делопроизводства микропредприятий. К их числу относятся организации (в т.ч. ИП), штат которых составляет не более пятнадцати сотрудников и годовой доход которых не превышает ста двадцати миллионов рублей без учёта НДС. Законопроект Минтруда устанавливает следующие послабления их деятельности:
отмена обязанности внесения записей в трудовые книжки сотрудников в момент приёма на работу;
освобождение от необходимости принятия локальных нормативно-правовых актов, в том числе формы расчётного листка и графика отпусков.
5.Работодателям придётся платить сотруднику во время приостановки им деятельности.
Поправки, предлагаемые Минтруда к внесению в ст. 142 ТК РФ и прошедшие первое чтение в Думе, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более пятнадцати дней.
6.Работника нужно будет больше информировать.
Ещё один документ, внесённый в Госдуму, изменяет ст. 68 ТК РФ об оформлении приёма на работу. Теперь нанимаемого сотрудника нужно будет оповестить о доступных вариантах формирования его пенсии.
7.Болеть станет невыгодно.
Вероятно, с первого января наступающего года изменится формула расчёта больничных листов – не в пользу работников, имеющих небольшой опыт. Стаж, необходимый для выплаты пособия по временному отсутствию трудоспособности в размере средней заработной платы сотрудника, будет увеличен с восьми до пятнадцати лет, в размере 80% – с пяти до восьми лет. Работник, имеющий страховой стаж менее восьми лет, будет получать пособие, равное 60% его средней зарплаты. План Минтруда, впрочем, не предусматривает резкого повышения необходимого страхового стажа: ограничения будут увеличиваться до предлагаемых значений каждый год на шесть месяцев, и для того, чтобы получить пособие по нетрудоспособности в размере средней заработной платы в 2016 году, нужно будет иметь восемь с половиной лет стажа. Данный законопроект ещё не был внесён в Госдуму, но его публичное обсуждение уже завершено.
Правительство России разработало два проекта, касающихся подъема минимальной суммы, которой может оплачиваться труд. В первом из них содержится положение о постепенном увеличении федерального МРОТ с текущих 5965 руб. (60% от прожиточного минимума (ПМ) в целом по стране (10017 руб.)) до 6675 руб. в 2016 году, до 7142 руб. в 2017 и до 7606 руб. в 2018. Во втором законопроекте речь идёт о привязке суммы МРОТ к ПМ, устанавливаемому каждым регионом. Размер МРОТ по отношению к определенным субъектами федерации величинам ПМ будет составлять: 65% за первый квартал 2016 года – с 01.01.2017; 75% за то же время в 2017 году – с 01.01.2018; 85% за то же время в 2018 году – с 01.01.2019; 100% за то же время в 2019 и последующих годах – с 01.01.2020 и далее.
2.Установлены квоты для иностранных работников.
Запрет на использование труда мигрантов согласно классификатору продукции по видам экономической деятельности установлен в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках (код 47.73), а также в розничной торговле в нестационарных сооружениях и на рынках (код 47.8) и вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99).
Для других сфер экономики вводятся следующие квоты:
В предприятиях, занимающихся розничной торговлей алкогольной и табачной продукцией – не более 15% (по квоте Минпромторга);
В спортивных организациях – не более 25% (по квоте Минспорта);
В сфере сухопутных грузо- и пассажироперевозок – не более 35% (по квоте Минтранса);
В сельскохозяйственных предприятиях, занимающихся производством овощей – не более половины (за исключением Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей, республик Кабардино-Балкарской и Крым, Краснодарского и Ставропольского краёв в связи с сезонными работами – по квоте Минсельхоза);
В строительстве – не более 65% (по квоте министерства строительства и ЖКХ).
Данные квоты не распространяются на граждан стран, входящих в ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.
3.Государственная инспекция труда будет реже штрафовать нарушителей.
Минтруда предлагает отменить штраф, накладываемый при незначительном нарушении норм ТК РФ, совершённом впервые, заменив его предупреждением.
4.Кадровый учёт микропредприятий будет значительно упрощён.
Министерство труда предлагает облегчить процесс делопроизводства микропредприятий. К их числу относятся организации (в т.ч. ИП), штат которых составляет не более пятнадцати сотрудников и годовой доход которых не превышает ста двадцати миллионов рублей без учёта НДС. Законопроект Минтруда устанавливает следующие послабления их деятельности:
отмена обязанности внесения записей в трудовые книжки сотрудников в момент приёма на работу;
освобождение от необходимости принятия локальных нормативно-правовых актов, в том числе формы расчётного листка и графика отпусков.
5.Работодателям придётся платить сотруднику во время приостановки им деятельности.
Поправки, предлагаемые Минтруда к внесению в ст. 142 ТК РФ и прошедшие первое чтение в Думе, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более пятнадцати дней.
6.Работника нужно будет больше информировать.
Ещё один документ, внесённый в Госдуму, изменяет ст. 68 ТК РФ об оформлении приёма на работу. Теперь нанимаемого сотрудника нужно будет оповестить о доступных вариантах формирования его пенсии.
7.Болеть станет невыгодно.
Вероятно, с первого января наступающего года изменится формула расчёта больничных листов – не в пользу работников, имеющих небольшой опыт. Стаж, необходимый для выплаты пособия по временному отсутствию трудоспособности в размере средней заработной платы сотрудника, будет увеличен с восьми до пятнадцати лет, в размере 80% – с пяти до восьми лет. Работник, имеющий страховой стаж менее восьми лет, будет получать пособие, равное 60% его средней зарплаты. План Минтруда, впрочем, не предусматривает резкого повышения необходимого страхового стажа: ограничения будут увеличиваться до предлагаемых значений каждый год на шесть месяцев, и для того, чтобы получить пособие по нетрудоспособности в размере средней заработной платы в 2016 году, нужно будет иметь восемь с половиной лет стажа. Данный законопроект ещё не был внесён в Госдуму, но его публичное обсуждение уже завершено.
