07.07.2016 7980
Обязанности работодателя - на что обратить внимание
Обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.
Однако, есть пункты, которые наиболее остро затрагивают работников - это заработная плата и коллективный договор.
Обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.
Сразу остановимся на проблемных пунктах, чтобы при изучении обязанностей знать, на что следует больше обратить внимания.
Из нижеперечисленных пунктов «страдают», как показывает практика, 2,5,6 пункты – своевременная заработная плата два раза в месяц. Некоторые работодатели продолжают выплачивать заработную плату один раз в месяц, тем самым нарушая 136 статью Трудового кодекса РФ.
По пунктам, касающимся коллективного договора, стоит помнить - пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров. То есть, пока нет инициативы от работников – работодатель не обязан заключать коллективный договор.
Итак, работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:
1)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)обеспечивать работникам оплату за труд;
6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8)предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
9)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11)рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15)возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16)вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
17)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
18)вести воинский учёт, исключение - работодатели - физические лица (Закон «О воинской обязанности и военной службе»);
19)исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (единый социальный налог) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
20)зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.
Сразу остановимся на проблемных пунктах, чтобы при изучении обязанностей знать, на что следует больше обратить внимания.
Из нижеперечисленных пунктов «страдают», как показывает практика, 2,5,6 пункты – своевременная заработная плата два раза в месяц. Некоторые работодатели продолжают выплачивать заработную плату один раз в месяц, тем самым нарушая 136 статью Трудового кодекса РФ.
По пунктам, касающимся коллективного договора, стоит помнить - пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров. То есть, пока нет инициативы от работников – работодатель не обязан заключать коллективный договор.
Итак, работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:
1)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)обеспечивать работникам оплату за труд;
6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8)предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
9)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11)рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15)возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16)вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
17)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
18)вести воинский учёт, исключение - работодатели - физические лица (Закон «О воинской обязанности и военной службе»);
19)исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (единый социальный налог) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
20)зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.