04.07.2016
12468
12468
Предприятие есть - работы нет.А как же оплата?
«Нет сейчас заказов. И это длится не первый месяц. А работники в штате есть. Обязательно ли им что-то начислять?».
Этот вопрос волнует многих в наше время.
Начислять зарплату работникам необходимо, даже если заказов нет. В этом случае оплачивается простой по вине работодателя по среднему заработку (если это сделка) или оклад.
В данной ситуации есть два варианта:
1)Объявить простой. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Конкретные причины ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются. Но исходя из деловой практики к причинам экономического характера можно отнести, например, тяжелое материальное положение компании, технологического характера – внедрение новых технологий производства или изменение уже существующих методов производства, технического характера – поломка или замена производственного или иного оборудования, организационного характера – ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании и т. п. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.
Независимо от причины приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по вине работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Если работодатель предпринял все действия, направленные на недопущение возникшей ситуации (вел переговоры с контрагентами, писал претензии, обращался в суд и прочее), – то причиной простоя будет обстоятельство, не зависящее от воли сторон. В этих случаях целесообразно оплачивать простой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Необходимо документально оформить факт простоя и известить об этом сотрудников.
Далее оплатить время простоя, руководствуясь нормами ст. 157 ТК РФ.
2)Можно попросить сотрудников написать заявление на неоплачиваемый отпуск – это самый удобный вариант для работодателя.
Вариант – не делать ничего, не оплачивать заработную плату числившимся сотрудникам – такого варианта нет.
В данной ситуации есть два варианта:
1)Объявить простой. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Конкретные причины ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются. Но исходя из деловой практики к причинам экономического характера можно отнести, например, тяжелое материальное положение компании, технологического характера – внедрение новых технологий производства или изменение уже существующих методов производства, технического характера – поломка или замена производственного или иного оборудования, организационного характера – ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании и т. п. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.
Независимо от причины приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по вине работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Если работодатель предпринял все действия, направленные на недопущение возникшей ситуации (вел переговоры с контрагентами, писал претензии, обращался в суд и прочее), – то причиной простоя будет обстоятельство, не зависящее от воли сторон. В этих случаях целесообразно оплачивать простой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Необходимо документально оформить факт простоя и известить об этом сотрудников.
Далее оплатить время простоя, руководствуясь нормами ст. 157 ТК РФ.
2)Можно попросить сотрудников написать заявление на неоплачиваемый отпуск – это самый удобный вариант для работодателя.
Вариант – не делать ничего, не оплачивать заработную плату числившимся сотрудникам – такого варианта нет.
